Кампаниите на активистите са по-склонни да бъдат насочени към главни изпълнителни директори

Главните изпълнителни шефове са по-склонни да бъдат ориентирани към акции за активизъм, в сравнение с техните сътрудници мъже, съгласно нов отчет, който акцентира неповторимите провокации, пред които са изправени дамите в някои от най-големите компании в света.

Жените съставляват единствено 6,3% от изпълнителните шефове на Russell 3000 от 2018 година до 2025 година, само че 15,7% от активистките акции през този интервал са ориентирани към компании с дами шефове, съгласно отчет на The Conference Board, споделен извънредно с Financial Times.

Матео Тонело, началник на анализите в The Conference Board и един от създателите от отчета, се споделя: „ Процентът на тези акции, ориентирани към дами основни изпълнителни шефове, е два пъти по-висок от % на посланичество на дамите основни изпълнителни шефове в цялата популация на основните изпълнителни шефове в Russell 3000. “

Докладът има принос от аналитичната група Esgauge, Russell Reynolds Associates и Rutgers Center for Corporate Law and Governance.

Акционер деятелите от ден на ден се насочват към основните изпълнителни шефове като метод да упорстват за смяна в заседателната зала или стратегическата посока на компанията.

От 2018 година насам деятелите са стартирали 127 акции, ориентирани към премахване или подмяна на основен изпълнителен шеф в Russell 3000. Въпреки че през 2018 година са регистрирани единствено пет акции, 39 са се случили през първите 10 месеца на 2025 година

Изследователите споделиха, че не са сигурни за какво дамите водачи са ориентирани по-често, в сравнение с техните сътрудници мъже, само че допуснаха, че деятелите могат да бъдат повлияни от половите стандарти като концепцията, че дамите са по-кооперативни от мъжете или че свързват лидерските черти с мъжествеността.

„ Има малко стандарт, когато се прави оценка водачеството “, сподели Тонело. „ Жените изпълнителни шефове се държат на по-високи стандарти, тъй че когато се провалят, преценката за възприемането на този неуспех е по-силна от равностоен неуспех от мъжки сътрудник. “

„ Истинският въпрос е дали деятелите имплицитно са подложени на този вид предубеждения или го употребяват за своите акции? “ добави той.

Някои дами може също да се сблъскат с по този начин наречения феномен на стъклената канара, при който се издигат до най-високата позиция, когато компанията е изправена пред обилни провокации, което ги прави цел за деятели.

Все отново за вложителите деятели е мъчно да заменят основен изпълнителен шеф. Около 38 % от акциите от 2018 година насам са довели до промяна на управлението. Кампаниите, ориентирани към компании с дами водачи, доведоха до по-нисък % промени на върха, като единствено 6 % доведоха до промяна на шефове.

„ Много е мъчно да се направи като деятел да се насочи към основен изпълнителен шеф за премахване, тъй като огромните акционери желаят да се уверят, че компанията поддържа непоклатимост “, сподели Деймиън Парк, ръководещ шеф в Spotlight Advisors, който поучава компании и вложители по отношение на активизма и корпоративния бизнес ръководство.

Хилари Супер, основен изпълнителен шеф на Victoria’s Secret, се сблъска с активистки напън тази година от Barington Capital Group заради опасения, че й липсва опит и демонстрира „ притеснителна липса на стратегически фокус “.

Активистът вложител Сардар Биглари започва прокси акция тази година, призовавайки акционерите да гласоподават срещу преизбирането на Джули Масино, основен изпълнителен шеф на Cracker Barrel, поради обвинявания че мандатът й е бил белязан с „ мощно рекламирани неправилни стъпки “. Но Супер и Масино резервираха позициите си макар офанзивите на деятели.

Все отново процентът на дамите, напускащи поста на основен изпълнителен шеф през 2025 година, е по-висок, в сравнение с през същия интервал на предходната година и повече мъже ги заместват, съгласно отчет на Challenger, Gray & Christmas, който оказва помощ на ръководителите да си намерят работа.

„ Пристрастията и стандартите, свързани с пола, са живи и здрави, изключително във време, когато самите концепции многообразието, справедливостта и приобщаването са застрашени “, сподели Дженифър Макколъм, президент и основен изпълнителен шеф на Catalyst, организация с нестопанска цел, която се застъпва за дамите на работа.